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绩效管理系统
Performance management syste
       一个从员工自评,直接管理者与分管领导评分,部门业绩,到人事评分的过程来保证绩效考核的公平性及有效性的系统。满足以指标管理为核心的绩效管理系统建设要求,通过对指标、权重以及评分体系的系统管理,来实现KPI绩效评估、绩效考核。
360°评价
       全方位、多角度对企业不同岗位的人进行开放式匿名评估考核。通过360度考核,可以使对被考核人的培训、职业生涯规划、个人工作改进等更有针对性,考核结果并可作为对被考核 人聘用晋升、职位轮换等比较有价值的参考意见。

员工激励
       企业KPI指标库与三大激励模式(薪酬组合型激励模式、个体需求型激励模式以及心理强化型激励模式)有机组合,使得人人有目标、人人有计划,从而激发主人翁本能。
平台化设计
       系统具备高度灵活性、开放性和稳定性,使定制功能只需进行简单配置即可匹配集团个性化发展需要
绩效模型丰富灵活
       
可灵活定义考核规则的各项指标,考核评分权重,考核评分标准等,设定考核表;全面支持KPI、MBO、BSC、胜任力素质、飞行检查、项目管理考核、360度评价等常用绩效工具模型!
集团化管控
       支持中美繁多种语言;采用B/S结构构建,融合西方绩效考核理论模型和东方企业管理智慧,数据集中实时全面管控,实现客户端零维护。
专业顾问全程辅导
       卓为网络科技的专业顾问团队历经10多年行业探索,近100家企业绩效考核咨询项目实践,近1000家企业中高层及员工代表交流,为客户提供优质的增值软件实施服务。

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